Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này:
http://thuvien.nctu.edu.vn:8080/digital/handle/123456789/1023
Nhan đề: | Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động đang làm việc tại Trường Đại học Nam Cần Thơ |
Nhan đề khác: | Tạp chí Khoa học & Kinh tế Phát triển |
Tác giả: | Trương, Thị Kim Nguyễn, Tri Khiêm |
Từ khoá: | Kinh tế - Xã hội |
Năm xuất bản: | 2020 |
Nhà xuất bản: | Trường Đại học Nam Cần Thơ |
Tóm tắt: | Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đang làm việc tại Trường Đại học Nam Cần Thơ được nghiên cứu dựa trên mô hình gắn kết với tổ chức của Sundaray và khảo sát 238 giảng viên, nhân viên đang làm việc tại trường. Phân tích cho thấy có 5 nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức theo mức độ từ cao đến thấp gồm: Tiền lương và sự công bằng, Phong cách lãnh đạo, sự hỗ trợ công việc, Cân bằng giữa công việc và cuộc sống, Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp. Nhân tố Bản chất công việc, Môi trường làm việc, Chính sách khen thưởng và phúc lợi không ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động đang làm việc tại Trường Đại học Nam Cần Thơ trong nghiên cứu này. |
Định danh: | http://thuvien.nctu.edu.vn:8080/digital/handle/123456789/1023 |
Bộ sưu tập: | Tạp chí khoa học & kinh tế phát triển - Số 09 |
Các tập tin trong tài liệu này:
Tập tin | Mô tả | Kích thước | Định dạng | |
---|---|---|---|---|
Cac nhan to anh huong den su gan ket voi to chuc cua nguoi lao dong dang lam viec tai Truong Dai hoc Nam Can Tho.pdf | 4.86 MB | Adobe PDF | Xem trực tuyến |
Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.