Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết trong công việc của công chức, viên chức tại Sở Giao thông vận tải thành phố Cần Thơ

Abstract

Mục tiêu nghiên cứu là phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết trong công việc của công chức, viên chức đối với Sở Giao thông vận tải thành phố Cần Thơ. Phương pháp nghiên cứu định tính để xác định mô hình và định lượng để đánh giá mức độ ảnh hưởng các nhân tố ảnh hưởng đến gắn kết. Từ các tài liệu lược khảo trong và ngoài nước, tiến hành khảo sát 173 đáp viên, dùng phần mềm SPSS xử lý cho ra kết quả sau: Bản chất công việc (B = 0,307); Lương, thưởng và phúc lợi (B = 0,303); Quan hệ với đồng nghiệp (B = 0,279); Điều kiện làm việc (B = 0,233); cuối cùng là Cơ hội Đào tạo và thăng tiến (B = 0,151). Trên cơ sở kết quả thu được, nghiên cứu đưa ra các hàm ý quản trị, nhằm tăng sự gắn kết của công chức, viên chức với Sở Giao thông Vận Tải thành phố Cần Thơ.